Atsuko Hoshi

No Brasil, quando funcionários de empresas são cedidos para o exterior, costuma-se ministrar palestras sobre a cultura e o estilo de vida do país de destino, além do ensino linguístico. As palestras abordam não apenas questões gerais comuns a cada família, mas também fornecem suporte individualizado para a composição familiar, desafios e ansiedades de cada família.

 

Por outro lado, tenho a impressão de que as empresas japonesas fazem um bom trabalho em educar os funcionários sobre o idioma, mas não estão muito interessadas no apoio familiar. Isso é o que tenho sentido em minha experiência em fornecer ensino de idiomas para empresas, mas a falta de informação fornecida às famílias e a inadequação de resolver os problemas familiares é uma das razões pelas quais os brasileiros são menos populares do que os americanos e europeus. é uma das razões pelas quais os funcionários solteiros são relativamente caros.

 

No Japão, o termo equilíbrio vida-trabalho é usado há muito tempo, mas ainda existe a sensação de que o trabalho é superestimado, e a realidade é que a vida centrada na família não é enfatizada. Sinto que poder ficar em casa sem ansiedade é a base para negócios tranquilos no Brasil, e sinto que será uma grande vantagem para cada empresa.

 

Claro que meu ponto forte é o idioma, mas como já escrevi em meu blog, conheço bem as diferenças culturais entre Brasil e Japão. Desse ponto de vista, meu grande objetivo é apoiar as empresas que serão postadas e as famílias que as acompanham, e desenvolver um negócio que possa servir de ponte entre o Japão e o Brasil.